ZDOBĄDŹ LEPSZĄ PRACĘ W TESTOWANIU

Standardowy proces poszukiwania pracy VS efektywne szukanie pracy

• Zrozumiesz czym różni się standardowe szukanie pracy od proaktywnego szukania pracy i jakie efekty możesz osiągnąć zmieniając swoje podejście.

• Przygotujesz długoterminową strategię na znalezienie pracy w roli, która odpowiada Twoim oczekiwaniom.

Twoje kompetencje

• Ocenisz swoje umiejętności na tle wymagań w rolach testerskich. Wykorzystasz do tego moje 12 lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji.
• Ocenisz siebie na tle rynku i podejmiesz decyzję, czy jesteś gotów na rozpoczęcie rekrutacji w kontekście roli, która Cię interesuje. Wiesz, co zrobić, żeby się do niej lepiej przygotować i zwiększyć swoje szanse jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji.

• Zweryfikujesz swoje umiejętności i przygotujesz plan działania, żeby w szybki sposób nadrobić te najbardziej dla wybranej roli kluczowe.

Bazowe CV

• Opracujesz bardzo mocne bazowe CV i w prosty sposób będziesz je modyfikować pod konkretne role i ogłoszenia, na które będziesz aplikować teraz i w przyszłości.
• Sprawdzisz przed wysyłką, czy zawiera wszystkie kluczowe dla danego stanowiska elementy.
• Przygotujesz repozytorium, które będzie dodatkowo zachęcało do zaproszenia i które będzie dodatkowym atutem w trakcie rozmowy technicznej.

• Przygotujesz bardzo mocne bazowe CV, z którego będziesz korzystać w najbliższej rekrutacji oraz przez kolejne lata.
• Przygotujesz repozytorium, które zwróci uwagę rekruterów.

LINKEDIN

• Zbudujesz profesjonalne konto na LinkedIn, do którego rekruterzy będą regularnie zaglądać, co przełoży się na zaproszenia do procesów rekrutacyjnych.

• Założysz lub zaktualizujesz profil na Linkedinie, który będzie realizował Twój cel - poszukiwań pracy lub inny.

Zanim wyślesz pierwsze CV

• Sprawdzisz swoją gotowość do aplikowania na oferty, zdobędziesz pewność siebie przed rozmowami i bez zawahania odpowiesz na pytania rekrutacyjne w ich trakcie.
• Przygotujesz własne kryteria wyboru ofert, na które będziesz aplikować oraz pytania do pracodawców, które upewnią Cię w wyborze firmy.

• Przygotujesz listę odpowiedzi na pytania rekrutacyjne, określisz swoje oczekiwania finansowe zgodnie z rynkiem oraz najlepszą dla Ciebie formę współpracy, sprawdzisz swoje przygotowanie do rozmów.

Strategie aplikowania na oferty pracy i wysyłanie CV

• Wyślesz swoje dedykowane pod ofertę pracy CV w najbardziej adekwatny sposób, zwiększając swoją szansę na szybkie wejście do rekrutacji.

• Wybierzesz sposoby i ustalisz priorytety aplikowania na oferty pracy.
• Masz dedykowane CV pod każdą z ofert, co przyspieszy znalezienie pracy.

Rozmowy rekrutacyjne

• Znacząco zwiększysz swoje szanse na przejście wszystkich etapów rozmów rekrutacyjnych oraz wynegocjujesz warunki zgodne z Twoimi priorytetami.

• Sprawdzisz swoje przygotowanie na rozmowę z konkretną firmą, wykorzystasz swoje atuty w trakcie rozmowy, będziesz gotów na wszystkie etapy rozmowy, wynegocjujesz warunki, na których Ci zależy.

Oferta na stole

• Przejdziesz płynnie pomiędzy dotychczasową a nową pracą.
• Będziesz gotowy/y na rozmowę z szefem i negocjacje obecnej umowy lub uzasadnione złożenie wypowiedzenia.
• Pozytywnie pożegnasz się z firmą w adekwatny do tego sposób.

• Przygotujesz plan przekazania obowiązków, argumentacje do kontroferty oraz podziękowania za współpracę.
• Zdecydujesz na jakim poziomie profesjonalizmu pożegnać się z zespołem i jakie akcje będą temu służyć najlepiej.

Pierwsze 3 miesiące w nowej pracy

• Szybko zaaklimatyzujesz się w nowym miejscu pracy, zrobisz dobre pierwsze wrażenie i ułatwisz sobie drogę do przedłużenia umowy i podwyżki.

• Przygotujesz swoją listę zadań i priorytetów, spójną z oczekiwaniami nowego szefa i zespołu, która pomoże Ci zdecydować co jest najważniejsze w pierwszych tygodniach i pozwoli zbudować mocne pierwsze wrażenie na Twój temat.

BONUS: długoterminowe strategie planowania swojej kariery